Betriebsrat Seminar online

Nun scheint das mit den Covid-19 Schutzmaßnahmen anzuhalten, zumindest was Seminarveranstaltungen und zum Teil auch Hotelaufenthalte betrifft. Ausserdem kommen noch die Schutzregeln der Arbeitnehmer hinzu, so dass es schwierig zu bleiben scheint, eine Betriebsrat Weiterbildung zu besuchen. Daher habe ich schon mal an zwei Online Seminaren  (Webinare) teilgenommen.  Vorweg:  beide waren ziemlich gut, sowohl das von der IFB zu Kurzarbeit als auch das von BIS zum Thema Homeoffice.  Inhaltlich, die Referentin, der Referent, die  Funktionalität der eingesetzten Software. In beiden Fällen musst ich nichts extra installieren und konnte einfach einen Link aus einer E-Mail anklicken und mich dann einloggen.  Meine Internetanbindung

BR Seminar in Zeiten von Corona?

BR Seminar in Zeiten von Corona-Vorsichtsmaßnahmen: verschieben oder worauf achten?

Seminar speziell für die Betriebsrätin

• Gibt es Seminare oder Fortbildungen speziell für die Betriebsrätin? 
• Macht es überhaupt Sinn, für Betriebsrätinnen ein exklusives Seminar oder Vorträge / Tag anzubieten?
• Zwei Veranstaltungen für die Betriebsrätin (1: Tag der Betriebsrätin / 2: Fachtagung Betriebsrätinnen)

Es gibt von einigen Anbietern Fachtagungen, die für Frauen im Betriebsrat gedacht sind.  So kann man bei der IFB z.B. den Tag der Betriebsrätin in Dresden besuchen oder bei BIS die Fachtagung für Betriebsrätinnen, die an der Ostsee (Timmendorfer Strand) stattfindet. Wahrscheinlich bieten auch anderen Anbieter für Betriebsratsschulungen und auch manch' Gewerkschaft solche Veranstaltungen für Betriebsrätinnen an.  Doch für Oktober 2019 hab ich diese beiden auf dem Seminarplan gefunden.

Betriebsrat Fortbildungen

Gerade für Betriebsrat Anfänger ist es wichtig, schnell all das rechtliche Grundwissen zu lernen.  Aber auch ganz praktische Tipps, wie man als Betriebsrat agiert und welche praktischen Handlungsmöglichkeiten. sich aus den Rechten ergeben.  Dabei geht es nicht nur um Betriebsverfassungsgesetzt und Arbeitsrecht.  Viele andere Rechtsgebiete und Fragestellungen werden erst im Laufe der Arbeit als Betriebsrat wichtig. Auch da gibt es viele Fortbildungen, die man buchen kann.

Wo kann man Fortbildungen für Betriebsräte buchen?

Da gibt es die Schulungsanbieter aus dem gewerkschaftlichen Umfeld und es gibt auch Fortbildungen von anderen Anbietern, die nicht zu einer Gewerkschaft gehören.   Beides hat sicher seine Vorteile und ich würde aus beiden Bereichen mal eine Fortbildung für Betriebsräte belegen.

Ist Supervision Arbeitszeit?

Fragen und Antworten.

Supervision und Co: was es nicht alles gibt. ... aber f.d. Betriebsrat??

Was es nicht alles als Supervision gibt.  Und dabei wollte ich doch eigentlich nur Entscheidungsstrukturen und Zusammenarbeit im Diskurs verbessern. Sozusagen eine Art Konflicktstruktur, de es erlaubt, interne Konflickte so zu gestalten, dass diese nicht beim externen Konflikten schwachend wirken. Natürlich verstehe ich, dass aus unterschiedlichen Wahlguppierungen auch unterschiedliche Interessen in den Betriebsrat gelangen. Doch nach aussen gegenüber einen Arbeitgeber darf so etwas doch nicht einen Nachteil ausmachen.

Deshalb könnte doch eine Supervision oder eine andere Modereation von aussen helfen, die inneren Konfliktstrukturen so zu leiten, dass diese keinen Nachteil für den Außenauftritt darstellen.

Naja, das ist ja ein Blog, daher lasse ich auch einfach mal den Gedanken freien Lauf und kann eventuell von Erfahrungen anderer mit Supervision profitieren.

Hier mal so ein paar Verfahren, die einem so angeboten werden, wenn man nach Supervision für Betriebsräte suchte.


Dank an Wolfgang f.d. Hilfe!

    Supervision / Therapieverfahren

Supervision

Supervision und Coaching. Macht das Sinn?

Fördert das wirklich die Zusammenarbeit mit Kollegen oder ist das eher auf Optimierung des Verhaltens Kunden gegenüber ausgerichtet? Werden Konflikte im Team wirklich durch Supervision gelöst; auch wenn sich entscheidene Mitglieder sperren?  Kann man Betriebsratsarbeit dadurch verbessern oder werden Betriebsräte nicht doch so sehr von ihrer Gewerkschaft oder ihrern Wiederwahlbedürfnissen getrieben, als dass sie offen für einen Supervisionsprozess sein können?